Przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu jest ustawowym obowiązkiem każdego Pracodawcy

Dodatkowo pracodawca posiada obowiązek wpływania na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego, a także ma on obowiązek podjąć niezbędne środki w celu przeciwdziałania zjawisku mobbingu.

Dyskryminacja może przejawiać się nierównym traktowaniem pracowników ze względu na cechy chronione takie jak płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Przeciwdziałanie wystąpieniu zdarzeń o cechach mobbingu czy dyskryminacji może polegać między innymi na wdrożeniu skutecznych procedur dopasowanych do jednostki, wdrożeniu szczegółowych wytycznych i katalogu określającego zdarzenia niepożądane, przygotowanie kanałów zgłoszeń oraz wskazanie osób odpowiedzialnych za rzetelne przeprowadzenie postępowania wyjaśniającego, które umożliwi podjęcie stosownych działań i lepsze przygotowanie jednostki w przyszłości.

Wpływanie na kształtowanie zasad współżycia społecznego może polegać między innymi na wdrożeniu kodeksu etyki u pracodawcy, reagowaniu na zdarzenia niepożądane, promowaniu zachowań opartych o wzajemny szacunek, prawidłowej komunikacji czy unikaniu konfliktów.
Budowanie środowiska pracy wolnego od dyskryminacji to prawny obowiązek pracodawcy oraz klucz do zaangażowania zespołu. Wymaga to jasnych zasad rekrutacji, sprawiedliwych płac, bezpiecznych kanałów zgłaszania naruszeń oraz regularnych szkoleń z równości i różnorodności dla pracowników i kadry zarządzającej.

Zasady prawne:
Kodeks pracy: art. 183a–183e nakłada na pracodawcę zakaz nierównego traktowania m.in. ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię czy orientację seksualną.
Odszkodowanie: pracownik, wobec którego naruszono zasadę równego traktowania, ma prawo do odszkodowania nie niższego niż minimalne wynagrodzenie za pracę.

Dobre praktyki w firmie, nasze rekomendacje
Polityka antydyskryminacyjna: wdrożenie jawnego kodeksu etyki i równego traktowania.
Przejrzysta rekrutacja: oparcie awansów i rekrutacji wyłącznie na merytorycznych kryteriach.
Bezpieczne zgłoszenia: utworzenie anonimowych kanałów zgłaszania incydentów bez obawy o retorsje.
Edukacja: regularne szkolenia menedżerów i pracowników z zakresu przeciwdziałania uprzedzeniom.

Jednym z celów strategicznych firmy E-Manager Sp. z o.o., jest wsparcie w zakresie tworzenia miejsca pracy, w którym każdy pracownik i współpracownik – niezależnie od stanowiska, pochodzenia, płci, wieku, przekonań, sprawności czy innej cechy osobistej – będzie czuł się bezpiecznie i będzie traktowany z szacunkiem i zaufaniem.